En granskning från The Wall Street Journal visar att allt fler stora företag återinför fysiska anställningsintervjuer för att motverka AI-relaterat fusk i rekryteringsprocessen. Virtuella intervjuer är numera standard, men vissa kandidater använder AI för att generera svar i realtid eller skapa deepfake-identiteter – något som kan leda till att mindre kvalificerade personer får jobb, eller…
Läs mer =>Det finns goda nyheter för alla som är oroliga för att AI är på väg att utplåna en stor del av dagens välbetalda it-jobb: enligt en studie från Microsoft Research om verklig användning av Copilot kommer it-roller att vara bland de som påverkas mest av tekniken. Vad som är mindre tydligt är om tillämpningen av…
Läs mer =>Microsoft satsar hårt på att rekrytera AI-talanger från Meta, rapporterar Business Insider. Enligt uppgifterna har företaget en intern lista över de utvecklare och forskare på Meta som står högst på önskelistan. För att lyckas har Microsoft infört en ny process och avsatt en särskild budget för att snabbt kunna ge konkurrenskraftiga erbjudanden – ofta genom…
Läs mer =>Delstaten New York i USA har nu börjat be företag att själva rapportera när artificiell intelligens bidragit till större uppsägningar, rapporterar Bloomberg. Åtgärden infördes i mars och är den första av sitt slag i USA. Rent praktiskt innebär det att arbetsgivare kryssar i en ruta ifall “teknisk innovation eller automatisering” bidragit till större uppsägningar eller…
Läs mer =>